28. Oktober 2020

Mitarbeiter-Gewinnung mit Facebook Stellenangebote

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Du sitzt gerade auf deinem Arbeitsplatz. Die Aufträge häufen sich am Tisch und deine Mitarbeiter suchen dich hinter diesem Haufen. Mehrere Kaffee-Becker liegen verstreut herum und das Koffein pumpt in deinem Blut. Das Telefon läutet in einer Dauerschleife und der Terminkalender platzt gleich. In solchen Momenten fragst du dich: „Wo sind meine kompetenten Mitarbeiter nur?“ Obwohl du mehrere 1000 Euro für Jobbörsen ausgegeben hast, ist noch immer kein kompetenter Mitarbeiter in Sicht. Du hast gleichzeitig mehrere Stellenangebote selbst ausgeschrieben, aber noch immer steht keiner vor der Fußmatte?

Die neue Jobbörse

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Viel zu tun, aber keine kompetenten Mitarbeiter in Sicht?

Wir wissen selbst wie es dir geht. In einer Online-Marketing-Agentur wird es oft stressig und gute Mitarbeiter sind gefragter denn je. Schon mal was von bezahlten Facebook Stellenangebote/Werbeanzeigen gehört?

Hast du gewusst, dass man über Facebook auch Mitarbeiter finden kannst? Jetzt denkst du dir als Bau-Chef, Anwalt oder Arzt: „Wie kann mir Facebook helfen? Es ist doch ein soziales Netzwerk, wo sich Leute herumtreiben.“ Genau, es treiben sich viele Leute herum. Vielleicht genau die Richtigen, die du brauchst. Deine neues Mitarbeiter-Werkzeug: bezahlte Facebook Stellenangebote.

Facebook: die Mitarbeiterquelle für Unternehmer

Viele denken, dass Facebook ein einfaches, soziales Netzwerk ist. Einige gehen einen Schritt weiter und wissen, dass Facebook im Marketing verwendet wird. Aber in erster Linie ist es ein Kommunikations-Kanal. Mit Hilfe von bezahlter Werbung kann man jede Botschaft hinausschicken. Jeder kann sich auf Facebook platzieren und seine Botschaft kommunizieren.

Auch Bau-Chefs, Anwälte und Ärzte, die nach kompetenten Mitarbeitern suchen. Jetzt bist du überrascht, oder? Warum 1000 von Euro an Jobbörsen ausgeben? Am Ende bekommt man noch die falschen Mitarbeiter ins Büro. Stemple nicht Facebook als soziales Netzwerk, sondern nutze das Potential für dein Unternehmen. Wie? Erfährst du jetzt?

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Finde die richtigen Mitarbeiter auf Facebook

Bezahlte Facebook Stellenangebote selbst erstellen

Melde dich nicht sofort auf Facebook an und verpulvere dein Geld an Werbeanzeigen. Wir haben eine einfache, aber erfolgreiche Strategie für dich entwickelt. Gehen wir Schritt für Schritt unsere Check-Liste. Dein Ziel ist es kompetent Mitarbeiter zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen, ohne klassische, teure Jobplattformen zu bezahlen.

  • Zielgruppe: Arbeitssuchende gibt es wie Sand am Meer. Die richtigen zu finden ist die eigentliche Hürde. Dein Ziel lautet: kompetente Mitarbeiter mit Fachwissen, Branchen-Know-how, Engagement und Lernbereitschaft zu finden. Diese Art von Mitarbeitern ist meistens schon in bestehenden Arbeitsverhältnissen. Jedoch sind sie in vielen Fällen nicht zu 100 % mit der jetzigen Arbeitsstelle zufrieden. Hier kannst du als Arbeitgeber punkte.

  • Facebook-Seite: Aufgrund der Corona-Krise sind deine kompetenten Mitarbeiter weiterhin in bestehenden Arbeitsverhältnissen. Diese Situation verunsichert viele und hindert sie ein weitere Bewerbungsrunde zu starten. Deine Aufgabe ist es jetzt, erste Berührungspunkte mit potentiellen Mitarbeitern aufzustellen. Effiziente Berührungspunkte sind: eine einladende und informative Facebook-Seite. Informationen über das Unternehmen, Webseit-Verlinkung, Beiträge etc. Der Bewerber soll ein Gefühl für dein Unternehmen bekommen. Wer seid ihr? Was machst ihr? Diese Fragen sollen mit der Facebook-Seite beantwortet werden.

  • Vertrauen aufbauen: Bevor du deine eigenen bezahlen Stellenangebote auf Facebook erstellst, füge einen weiteren Berührungspunkt hinzu. Versuche mit einem Video das Vertrauen zu den unzufriedenen Mitarbeitern aufzubauen. Präsentiere dein Unternehmen und die Arbeitsräume. Zähle Vorteile auf und erkläre warum es sich lohnt bei dir zu arbeiten. Baue hier Emotionen auf und vermittle den Zuschauern deine Unternehmenswerte.

  • Stellenangebot schalten: Sobald das Video veröffentlicht ist, warte einige Tage. Analysiere wer dein Video angeschaut hat. Danach erstelle eine Liste über deine Zielgruppe. Jetzt beginnt die Phase der Erstellung deines Stellenangebots. Natürlich weist du nicht genau per Namen, wer die Zuschauer sind, aber anhand der Analyse hast du neue Informationen über deine Zielgruppe. Im Facebook Business Manager kannst du im nächsten Schritt bezahlte Stellenangebote anhand von Werbeanzeigen erstellen und kommuniziere dein Angebot direkt. Denn das Video hat die Interessen bei potentiellen Mitarbeitern geweckt und die erste Vertrauensbasis ist aufgebaut. Jetzt denkst du dir vielleicht: „Muss ich hier auch Geld ausgeben?“ Ja, aber keine 1000 von Euro und die Suche ist viel zielgerichteter.
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Mit der richtigen Strategie günstige Stellenangebote schalten.

Diese Strategie der Mitarbeiter-Gewinnung wird in unserem Agentur-Alltag durchgehend verwendet. In jeder Branche ob Bau, Handwerk, Anwälte, Ärzte hat sich diese Herangehensweise bewährt. Heute sind unsere Kunden mit ihren Mitarbeitern zufrieden. Herumliegende Kaffeebecher, Dauerschleifen-Telefon-Läuten, Berge an Aufträge sind von gestern.

Erweitere dein Unternehmenswissen und erfahre über einen neuen Kommunikations-Kanal. Das Webinar.


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